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      馬鋼頒發五月份“奮勇爭先獎”

      丁毅、劉國旺、何柏林為獲獎單位頒獎

      2021年06月04日 來源:馬鋼日報 作者:申婷婷 姚輝 展飛揚 丁燕 瀏覽: 打印 分享到:

      馬鋼頒發五月份“奮勇爭先獎”(配圖)

        6月3日上午,馬鋼5月份“奮勇爭先獎”頒獎儀式在公司辦公樓413會議室舉行。集團公司、股份公司黨委書記、董事長丁毅,集團公司總經理、黨委副書記劉國旺,集團公司、股份公司黨委副書記、紀委書記何柏林先后為獲獎單位四鋼軋總廠、長材事業部、冷軋總廠、煉鐵總廠、營銷中心頒獎。

        儀式由集團公司黨委常委、股份公司副總經理毛展宏主持。公司助理級以上領導出席儀式。

        5月份,各單位圍繞公司月度利潤目標,牢固樹立“一個整體”“一盤棋”意識,按照“兩快、兩不、三降、一增、一?!钡目傮w要求,精益高效、奮勇爭先,保持了持續穩產、高產的良好態勢。各產線頻破紀錄,關鍵指標不斷優化,公司鋼、材產量首次躍上190萬噸臺階。各單位的不懈努力,為公司創造鐵、鋼、材產量新紀錄,提供了堅實的保障,也為沖刺“雙過半”目標奠定了堅實基礎。

        綜合各方面指標完成情況,經過評比工作組集體評審,并經公司勞動競賽領導小組審定、批準,決定授予四鋼軋總廠、煉鐵總廠、冷軋總廠、長材事業部、營銷中心五家單位“奮勇爭先獎”稱號,并給予嘉獎。

        丁毅在儀式上指出,今年以來,公司上下聚焦精益高效,聚力奮勇爭先,抓住了難得的市場機遇,生產經營一路高歌猛進,取得了良好的規模效應和經營業績,這是公司上下全力配合、全體員工共同努力的結果。最值得肯定的是產線能力的突破、重要指標的提升、爭先氛圍的濃厚。此次獲獎的5家單位表現都很優秀,而四鋼軋總廠是最大的亮點,煉鋼日產100爐是不僅是自身歷史最佳也是國內首家,鋼、材月產同步刷新紀錄表明具備了年產“雙1000萬噸”的能力,這是追求極致效率帶來的結果。

        丁毅說,回顧今年以來的工作,主要有以下顯著特點。一是,指導思想清晰,切合馬鋼實際。從員工素質、品牌、產品等方面總結出適合馬鋼的簡單、極致、高效指導思想。二是,解放思想、實事求是。各單位摒棄了過去傳統觀念的束縛,挑戰極限,職工隊伍士氣高漲。三是,奮勇爭先氛圍日益濃厚。從“繁星點點”到“艷陽一片”,向馬鋼各領域、各產線、全流程延伸覆蓋,為馬鋼站穩寶武第一方陣增添極大信心。四是,高效協同協作,發揮團隊精神,體系能力得到提升。五是部門進行了精心組織策劃。

        丁毅強調,雖然成績喜人,但我們必須保持冷靜的頭腦,正視存在的問題,對標先進找差距、補短板,一步一個腳印不斷取得進步。就做好下階段工作,丁毅提出五點要求。第一,要牢牢抓住市場機遇。各單位再接再厲,協同配合,在產線、指標、成本、效率上求突破,積極應對市場變幻,強化系統聯動,確保上半年完成全年預定效益目標。第二,要牢牢守住安全“紅線”。要充分發動、依靠職工群眾,要強化執紀問責,要深入基層、敢于碰硬抓督導。第三,要繼續深化對標挖潛。要解放思想,以更加開放的心態,走出去精準對標。第四,要大力營造精益氛圍。要總結精益運營的經驗,形成機制,以具體可行的舉措營造精益運營的良好氛圍。第五,要持續推動奮勇爭先再上新臺階。要及時總結推廣先進典型和高水平的案例,形成管理創新的馬鋼案例。要繼續營造比學趕超的濃厚氛圍,以更加優異的成績迎接建黨100周年。

        劉國旺對獲獎單位表示祝賀,對大家付出的努力表示感謝。他說,今年以來的成績表明,通過努力,平凡的崗位也能創造不平凡的業績。他希望,各單位要不斷創新,敢為人先,在對標找差“比學趕幫超”的同時,還要回到原點,敢于突破自我,做到更好。要大力弘揚“江南一枝花”精神,將“奮勇爭先”的成果轉化為實實在在的能力,把能力轉化為業績,把業績轉化為士氣,以士氣推動進步,形成良性循環。要保持冷靜,戒驕戒躁,要正視存在的問題和不足,繼續夯實基礎,嚴格按照“兩快、兩不、三降、一增、一?!钡目傮w要求,堅持以價值創造為綱、以奮斗者為本,爭取全年取得更好的業績。

        儀式上,與會人員觀看“精益高效 奮勇爭先”專題片,獲獎單位代表分別發言。公司相關單位和部門負責人等參加儀式。(馬鋼日報供稿 申婷婷 姚輝 展飛揚 丁燕)

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