長春黃金研究院：傳達落實集團公司科技創新相關文件精神

11月12日，長春黃金研究院組織專題會議，傳達學習集團公司關于科技創新的相關制度文件精神，深入領會集團公司關于提升科技創新能力的新方向、新辦法，并結合工作實際，明確自身定位，落實科技創新任務。黨委書記、董事長高金昌主持會議并講話，院班子成員、中層領導干部參加會議。

會上，與會人員對《“十四五”提升科技創新能力的指導意見》和新修訂的《中國黃金集團有限公司科技創新獎勵辦法》《中國黃金集團有限公司科研項目管理辦法》等制度文件進行了集中學習和研討。會議認為，《指導意見》以提升科技創新效能為目標，以加快關鍵核心技術為抓手，以深化科技體制機制改革為動力，以科技成果轉化為落腳點，以優化科技創新要素配置為保障，持續強化科技力量，持續提升科技創新能力，持續激發人才創新活力；完善的科技創新體系為科研人員提供了優質的科研環境，超前的研發任務布局為創新團隊指引了明確的方向，多渠道的研發費用為科研活動提供了源源動能，優越的科技人才培養和激勵政策為科技人才解決后顧之憂，創新的容錯機制為擔當者擔當。《指導意見》明確了到2025年，集團公司科技創新能力大幅提升，即將擁有一流的科技研發隊伍、擁有一流的創新機制、擁有一流的技術和裝備水平，掌握一批關鍵核心技術和創新成果，培養一批引領行業發展的科技人才，發展一批具有核心競爭力的企業。研究院作為集團公司科技創新主體，深知自身責任重大，實現集團公司“十四五”科技創新目標，需要持續秉承“開拓創新，追求卓越”的企業宗旨、“創新務實、團結奮進”的企業精神，以服務集團公司為立業之本，全面發揮出科技支撐和智庫作用。

新的《科技創新獎勵辦法》融入了國家最新科技創新管理要求，充分體現了集團公司對科技工作者的重視，旨在提升科技工作者的獲得感、成就感，激發創新活力。新的獎勵辦法最大的變化是將更多的獎勵政策傾斜到科技工作者身上，這將極大地激發創新熱情。新的《科研項目管理辦法》增加了“揭榜掛帥”“賽馬”機制，豐富了科研項目申報渠道，同時進一步提高了集團公司科研項目管理工作的規范化和流程化，為研究院科研項目實施提供了準繩。

經過學習和研討，與會人員一致決定，研究院下一步重點工作任務，一是結合集團公司新的管理要求，修訂并完善研究院相關制度，通過完善各類科技創新激勵政策鼓勵科研人員創新創效。二是圍繞集團公司“指導意見”，梳理研究院現有核心技術，補齊短板，對研究院“十四五”科技創新規劃進行再部署再深化再落實。三是通過科研數字化系統建設項目的實施，努力實現科研項目精細化管理，規范科研行為，提高科研質量和效率。